处理无固定期限劳动合同解除时，有几种特殊或例外情形会影响结果：
1. 单位违法解除：若单位无合法理由解除（如仅因效益差辞退无固定期限员工），属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍获赔，这会增加单位违法成本，也为劳动者维权提供更强支持。
2. 劳动者严重违规：若劳动者严重违反合法制定并公示的规章制度（如多次旷工、泄露商业机密），单位可依法解除且无需支付经济补偿，此时解除行为合法，劳动者难通过维权获补偿。
3. 员工特殊时期：员工处于孕期、产期、哺乳期，或患病/非因工负伤在规定医疗期内，单位一般不得解除合同。若单位在此期间解除，属违法，需承担法律责任，劳动者可通过法律途径要求恢复劳动关系或获赔。
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关于“无固定期限劳动合同单位可随便解除吗”，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不可随便解除。
《劳动合同法》第四十六条明确了经济补偿情形（如双方协商一致解除），侧面说明解除需符合特定条件；第八十七条则规定，违法解除合同需按第四十七条补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，无固定期限劳动合同单位不可以随便解除，只有符合法定条件才能解除，否则需支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同单位不可以随便解除，以下是合法解除的具体情况：
1. 劳动者严重违规：如多次旷工且经警告仍不改正（违反考勤制度），单位可解除合同。
2. 严重失职/营私舞弊：如财务人员因故意或重大过失造成公司巨额财产损失，单位有权解除。
3. 双重劳动关系影响工作：若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经单位提出拒不改正（如工作时间处理其他单位业务），单位可解除合同。
4. 被追究刑事责任：如员工因故意犯罪被判处有期徒刑，单位可解除合同。
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无固定期限劳动合同被单位解除，需注意以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若单位违法解除，劳动者未及时主张权利（如超过仲裁时效），可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如某员工被违法解除合同后一年才维权，因超过时效最终未能获赔。
2. 证据链风险：若单位无法提供解除合法理由证明（如仅以“严重违规”解除但无证据证明制度公示或违纪记录），劳动者维权时单位可能因证据不足承担不利后果。

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