工伤赔偿的社保责任判定：若员工被认定为工伤且公司已缴纳社保，工伤保险基金承担主要赔偿；若未认定工伤或公司未缴社保，责任由公司承担。具体处理方式如下：
1. 构成工伤：可享工伤保险待遇，含医疗费、伤残补助金等。
2. 公司未缴社保：即使工伤，赔偿仍由公司承担。
3. 非工作原因事故：不构成工伤，需走人身损害赔偿等其他法律途径。
4. 存在伤残等级：按等级确定一次性伤残补助金、就业补助金等金额。
5. 单位拒不配合：可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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工伤赔偿的社保适用规则依据《工伤保险条例》：
1. 医疗待遇：《工伤保险条例》第三十条明确，工伤治疗费用、住院伙食补助、异地就医食宿费等由基金支付。
2. 伤残待遇：构成工伤且经鉴定伤残等级后，依据第三十五至三十七条，可获一次性伤残补助金、医疗及就业补助金。
3. 单位未缴社保：根据第六十二条，公司需承担全部工伤保险待遇支付责任。
4. 维权途径：单位拒不配合时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
综上，员工工伤且公司已缴社保，赔偿由基金承担；未缴则由公司全额赔偿。
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公司买社保后仍存法律风险：
1. 未及时申请工伤认定：如某员工工地摔伤超一年才申请，因超时效被拒赔。
2. 伤残等级鉴定缺失：某员工伤情重但未鉴定，仅获基础医疗费，未得伤残补助。
上述风险致员工赔偿不足，影响后续生活及医疗保障。建议事故发生后立即依法操作，确保权益不受损。
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公司买社保后常见错误操作：
1. 超工伤认定时限：员工未在事故发生一年内申请，丧失赔偿资格。
2. 忽视伤残等级鉴定：伤情较重却未鉴定，仅获基础医疗赔偿，无伤残补助金。
3. 未保留医疗票据：未妥善保存票据，导致赔偿金额被低估或拒赔。
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