试用期两个月没有工资且辞职，可能存在以下法律风险点：
1. 工资追偿的证据链风险：若您未保留试用期工作的证据（如考勤记录、工作成果），单位可能否认您提供了劳动，导致无法证明工资未支付。例如，您仅口头告知同事辞职，未留存工作记录，单位以“未实际到岗”为由拒绝支付工资，您将因缺乏证据难以维权。
2. 未提前通知的赔偿风险：若您因个人原因辞职却未提前三日通知，单位可能主张您的离职造成了经济损失（如项目延误），要求您赔偿。例如，您突然离职导致单位临时找不到替代人员，产生额外招聘成本，单位可能据此向您索赔。
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试用期两个月没有工资想辞职时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：部分劳动者因生气直接不去上班，这种行为可能被单位认定为“旷工”，反而被要求赔偿损失。即使单位未支付工资，也应通过合法方式辞职，而非擅自离岗。
2. 未保留辞职证据：口头通知辞职后未留存书面记录，若单位否认收到通知，可能导致离职时间不明确，影响后续维权。
3. 放弃主张工资：认为“辞职就不能要工资”，实际上单位未支付试用期工资是违法行为，您有权在辞职时同时要求支付拖欠的工资。
若您不确定自己的操作是否合法，或担心单位报复，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致自身权益受损。
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试用期两个月没有工资想辞职时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 双方曾书面约定“试用期无工资”：若您与单位签订的劳动合同中明确约定“试用期两个月无工资”，该约定因违反《劳动合同法》第二十条而无效，但单位可能以此为由抗辩。此时您需举证该约定违法，才能主张工资及合法辞职。
2. 单位因经营困难与您协商暂缓支付工资：若单位因疫情等客观原因暂时无法支付工资，且与您协商一致暂缓支付，您若此时辞职，需根据协商内容处理，若协商中约定了支付时间，可能需等待约定时间或与单位协商解除。
3. 您在试用期内存在严重违纪行为：若您因严重违反单位规章制度被辞退，同时单位未支付工资，此时辞职与被辞退的性质不同，您仍有权主张工资，但单位可能以违纪为由减少补偿。
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针对“试用期两个月没有工资还能辞职”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 您试用期两个月无工资的情况明显违反该条款，用人单位未足额支付劳动报酬。同时，第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但结合第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。因此，您既有权因单位违法随时辞职，也可因个人原因提前三日辞职，两种情况均合法。

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