员工受伤应享工伤假，单位拒绝可依法维权。依据《工伤保险条例》，员工工伤需治疗休息，单位应支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤认定及待遇享受。
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员工工伤处理常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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工伤应维权。操作如下：1. 及时就医并保存医疗证明；2. 向单位提出工伤认定申请，单位不申请则个人在一年内申请；3. 治疗期间单位应支付工资，未支付可投诉；4. 医疗期后申请伤残鉴定；5. 申请工伤待遇，包括医疗费及补助金；6. 解除劳动合同时，要求单位支付就业补助金。

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