九年义务教育未完成就去工作，法律上是不允许的，依据《中华人民共和国义务教育法》第二条：“国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。”及第五条：“适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。”这表明义务教育是适龄儿童、少年的法定义务，监护人有义务保障其完成。同时，该法第五十八条规定：“适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。”可见，未完成义务教育就工作，监护人将面临法律后果，法律层面明确禁止。
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九年义务教育未完成可以工作吗？答案是否定的，这是违法的。根据《中华人民共和国义务教育法》，适龄儿童、少年必须接受九年义务教育，这既是权利也是监护人的义务。若监护人允许或强迫孩子未完成义务教育就工作，需承担法律责任，当地乡镇或县级教育行政部门会对其批评教育并责令限期改正。若用人单位雇佣未完成义务教育的适龄儿童、少年，同样涉嫌违法，因为法律禁止任何组织和个人招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年就业。
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九年义务教育未完成就工作，存在潜在法律风险：1.监护人行政处罚风险：若监护人无正当理由未送孩子入学，经教育行政部门批评教育后仍不改正，可能面临罚款等行政处罚。2.用人单位法律追责风险：用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年，教育行政部门会责令其限期送回孩子并可能处以罚款。
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九年义务教育未完成能否工作，需考虑特殊情况：1.健康原因：若孩子因严重疾病或其他身体原因无法入学，监护人需提出申请，经县级以上教育行政部门批准可暂缓入学或休学，待身体恢复后仍需完成义务教育，并非允许辍学工作。2.家庭经济困难：这不属于辍学工作的例外情形。国家和社会会提供助学金、减免学杂费等帮助，确保孩子完成义务教育，相关部门会解决经济问题，不能以此为由让孩子辍学工作。

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