公司五险转三险的问题中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 单位经批准缓缴社保：若单位因经营严重困难，向社保部门申请缓缴部分险种并获得批准，缓缴期间单位无需立即补缴，但需在缓缴期限届满后补足欠缴费用，此情况下职工权益暂时不受影响，但需关注缓缴期限是否合法。
2. 职工为灵活就业人员：若职工与单位为非全日制劳动关系，单位需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由职工以灵活就业人员身份自行缴纳，此情况下不存在“五险转三险”的问题，而是法定的缴纳方式差异。
3. 单位在试用期内：部分单位误以为试用期无需缴纳五险，但根据《社会保险法》，试用期属于劳动关系存续期间，单位仍需为职工缴纳全部五险，此情形下“试用期只缴三险”属于违法，不构成例外。
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关于公司五险能否转三险的问题，核心结论是不可以直接转换，因为五险是法定强制缴纳的。
公司五险不可以直接转三险，用人单位必须依法为职工缴纳全部五险。
1. 若用人单位试图将五险改为三险：这种行为违反《社会保险法》规定，职工有权要求单位补缴未缴纳的险种（如养老保险、失业保险），并可向劳动监察部门投诉。
2. 若职工自愿放弃部分险种：即使职工签署放弃协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需足额缴纳五险。
3. 若单位以“经营困难”为由停缴部分险种：需经社保部门批准缓缴，且缓缴期间需补足欠缴费用，否则仍属违法。
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公司将五险转三险可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 职工社保权益受损风险：例如，单位停缴养老保险，会导致职工累计缴费年限不足，退休后无法领取足额养老金；停缴失业保险，职工失业时无法享受失业金待遇。
2. 单位面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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针对“公司五险不可以转三险”的结论，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）均属于法定强制缴纳的社会保险项目，用人单位不得自行选择仅缴纳三险。因此，公司试图将五险转为三险的行为，直接违反了该条款的强制性规定，属于违法行为，职工有权要求单位纠正并补缴欠缴的险种。

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