针对您离职后公司未减员也不缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，您离职后双方劳动关系终止，公司应及时办理社保减员。若公司未办理，违反了社保登记的法定义务。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补足，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。您离职后公司既不减员也不缴费，符合上述法条中“未按时足额缴纳”的情形，社保机构可依法责令公司补缴并办理减员，您的诉求于法有据。
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您咨询的离职后公司未办理社保减员且不缴纳社保的问题，核心解决途径是向社保机构投诉或申请劳动仲裁。您可以向当地社保机构投诉或申请劳动仲裁来解决公司未减员也不缴纳社保的问题。1.若公司未办理社保减员但仍在缴纳社保：可能导致您无法在新单位参保，您可要求公司立即办理减员手续，若公司拒绝，可向社保机构投诉。2.若公司未办理减员且停止缴纳社保：会造成您社保断缴，影响待遇享受，您可通过劳动仲裁要求公司补缴拖欠的社保并办理减员。3.若公司以各种理由拖延减员：您可凭离职证明等证据向社保机构说明情况，请求强制减员。
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在处理离职后公司未减员也不缴纳社保的问题时，有些操作可能会影响您的维权效果，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：部分人认为离职证明足够，未保存社保缴纳记录或劳动合同，导致无法证明公司的违法事实，维权时缺乏关键证据。2.拖延维权时间：认为社保问题会自动解决，未及时投诉或仲裁，可能导致证据丢失或超过劳动仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），影响权益保障。3.与公司私下协商时妥协：公司可能以“稍后处理”为由拖延，若您未明确要求限期解决，可能导致问题长期无法解决，甚至错过维权时机。若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，可进一步向我们咨询专业意见。
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离职后公司未减员也不缴纳社保，可能会给您带来以下法律风险：1.社保待遇中断风险：若公司未减员且停止缴纳社保，您的医疗保险、养老保险等待遇会中断。例如，您在离职后生病需要报销医疗费用，因社保断缴无法享受医保待遇，需自行承担全部医疗费用。2.新单位无法参保风险：公司未办理减员，新单位无法为您办理社保增员，导致您在新工作期间社保处于断缴状态。例如，新单位要求入职即缴纳社保，但因原公司未减员，您无法正常参保，可能影响您的工作稳定性。

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