法定节假日不支付三倍薪资属违法。依据法律，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，须支付不低于工资300%的报酬。若未支付，即违法，处理方式如下：
1. 仅未付三倍工资：属未足额支付，劳动者有权要求补发。
2. 未支付任何工资：属拖欠工资，除补发外，还可能面临行政处罚。
3. 约定调休代替：法定节假日加班原则上需付三倍工资，调休须双方协商且不得强制。
4. 综合/不定时工时制：需经劳动行政部门批准，未经批准仍按三倍工资标准支付。
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法定节假日未支付三倍工资存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如2023年国庆加班未获三倍工资，2024年11月申请仲裁可能因超时效不被支持。
2. 证据缺失败诉：如无法提供考勤记录、工资单或加班通知，仲裁机构或法院可能不支持主张。

这些风险提示：维权需及时行动、保留证据，必要时可咨询我为您解答，确保合法权益不受侵害。
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处理法定节假日未支付三倍工资问题时，常见错误操作有：
1. 忽视证据保存：未保留考勤记录、工资条或加班通知，难以证明加班事实，影响维权。
2. 直接辞职或对抗：情绪激动下采取激烈行为，可能被认定违反劳动纪律，影响后续维权。
3. 超仲裁时效主张：仲裁时效为一年，超时效主张可能丧失胜诉权。

面对此类问题应理性应对，避免冲动，及时收集证据并咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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法定节假日无三倍薪资的法律依据清晰，用人单位未支付将承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日安排工作的，应按不低于日或小时工资标准300%支付。若用人单位未依法支付，即属违法，劳动者可要求补发；拒不支付的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。无论有无其他约定，未支付三倍工资均属违法，劳动者有权依法主张权利。

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