公司劝退员工主动离职的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、员工严重违反公司合法有效的规章制度（如多次旷工、严重失职致重大损失等），公司据此劝退，员工主动离职后，公司无需支付经济补偿金或赔偿金，因公司行为合法。
2、员工主动离职后反悔，若已办理离职手续且未及时保留关键证据，维权会较困难，处理结果可能不利。
3、双方签订合法有效的离职协议，协议对赔付有约定且为双方真实意思表示、内容合法的，协议约定优先于法定标准，影响最终赔付结果。
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公司劝退员工主动离职时，员工若操作不当可能影响自身权益，常见错误行为如下：
1、未保留证据直接离职：被劝退时情绪激动，未收集证据就提交辞职信，后续难证明公司存在不当行为，难以主张赔偿。
2、轻信公司口头承诺：相信“先主动离职，后续会补偿”的口头承诺，离职后公司拒不兑现，因无书面协议，维权困难。
3、签署不利协议：在公司诱导下签署放弃经济补偿或赔偿金的协议，即使公司违法，也可能因协议无法获得应有的赔付。
若你在应对公司劝退主动离职时，不确定操作是否正确、担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司劝退员工主动离职的赔付问题，需结合公司行为性质及员工辞职原因综合判断，具体分析如下：
1、公司合法协商劝退，员工主动离职且双方达成一致：公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2、公司存在变相迫使员工辞职的行为（如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等），员工据此主动离职：公司需支付经济补偿金。
3、公司采取威胁、欺骗等非法手段迫使员工主动辞职：可能被视为违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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公司劝退员工主动离职是否赔付，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形之一的，劳动者可解除劳动合同，此时员工因公司上述不当行为主动离职，公司需支付经济补偿金。
同时，该法第四十八条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位应依照第八十七条支付赔偿金。若公司劝退员工主动离职的行为构成违法解除，员工可依据此条款主张赔偿金。
综上，公司劝退员工主动离职时，若公司存在第三十八条规定的情形，员工主动离职公司需支付经济补偿金；若构成违法解除，则需支付赔偿金。

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