没签合同被辞退时，劳动者常因不了解法律规定而操作失误，以下是常见错误：
1. 时效忽视：双倍工资仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者被辞退后未及时主张，导致时效经过，无法获赔。
2. 证据不足：仅提供碎片化证据（如无内容的聊天记录），难以证明劳动关系和用工时间，影响赔偿主张。
3. 盲目签离职文件：未仔细查看公司提供的离职申请或协议，若含“无劳动争议”条款，后续可能无法主张未签合同赔偿。

为避免权益受损，您可向我详细说明情况，我会为您评估风险并指导正确处理方式。
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没签合同被辞退，公司是否赔偿需具体判断：
- 未签合同超1个月：用工满1个月未满1年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（从满1个月次日至补签或辞退日）。
- 违法辞退：如无合法理由解除，劳动者可获赔偿金（经济补偿标准的2倍），经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资）。
- 协商解除：公司提出且双方一致同意解除，需支付经济补偿。
- 过失辞退：劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违反规章制度）被辞退，公司无需补偿或赔偿。
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没签合同被辞退，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 时效风险：被辞退后超1年申请仲裁主张双倍工资，可能因时效过期被驳回。例如：小明2023年1月1日入职，2023年12月31日被辞退，若2025年1月1日后申请仲裁，仲裁委可能因时效驳回请求。
2. 证据链风险：无法提供充分证据证明事实劳动关系及用工时间（如仅同事口头证言，无工资记录、工作证等），公司又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不予认定，导致无法获赔。例如小红仅靠同事证言被辞退后无法主张赔偿。
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没签合同被辞退的处理结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 劳动者拒签合同：公司能证明1个月内已提供合同文本且劳动者拒绝签订（如书面声明、通知记录），无需支付双倍工资，劳动者仅可主张辞退是否合法。
2. 工作未满1个月：根据《劳动合同法》，公司需在用工1个月内签合同，未满1个月辞退不违法，无法主张双倍工资，仅可按辞退原因判断是否获赔。
3. 非全日制用工：双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，被辞退时无法主张双倍工资，且公司辞退无需支付经济补偿（需符合法定条件）。

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