60岁工作中受伤是否算工伤，核心在于是否符合工伤认定条件。
符合以下情形可认定为工伤：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因受伤——依据《工伤保险条例》第十四条第一款，应当认定为工伤。
2. 超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇——可能按民事侵权处理，不认定为工伤。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险——即便认定工伤，工伤保险基金不赔付，需用人单位承担赔偿责任。
4. 缺乏劳动关系证明或医疗诊断证明——工伤认定申请可能被驳回，影响待遇获取。
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60岁职工工作中受伤，维权常见操作误区有哪些？
1. 超时效申请工伤认定：错过1年申请期，将无法获工伤保险待遇（因不了解法律规定）。
2. 未保留关键证据：医疗记录、工作证明、工资单等缺失，会导致认定缺乏支撑。
3. 轻信单位口头承诺：部分单位以“自行处理”拖延或阻止申请，损害职工权益。
若处理困难，您可随时咨询我，我会为您解答疑问，确保权益得到保障。
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60岁职工工作中受伤，处理时可能受哪些特殊情况影响？
1. 已享受养老保险待遇：可能被认定为劳务关系而非劳动关系，影响工伤认定，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：即便认定工伤，工伤保险基金不赔付，需单位自行承担赔偿，存在单位无力赔偿风险。
3. 缺乏劳动关系证明：未签劳动合同、无工资记录等，可能无法证明劳动关系，影响工伤认定申请。
这些情况会实质性影响工伤认定及后续赔偿，建议及时准备证据并咨询我协助处理。
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60岁职工工作中受伤，可能面临哪些法律风险？
1. 工伤认定被拒：如已领取退休金，单位可能主张劳务关系而非劳动关系，导致认定失败。
2. 无法享受工伤保险待遇：用人单位未缴工伤保险，即便认定工伤，也无法从基金获赔，需向单位索赔，存在执行难风险。
这些风险可能导致您无法及时获得医疗救治和经济补偿，建议尽早准备证据并咨询我。

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