针对工厂员工开车闯红灯的违法认定，可依据相关法律条款分析。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定：“机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。” 工厂员工作为机动车驾驶人，闯红灯属于违反道路通行规定的行为，无论其身份是否为员工，均需承担法律责任。该条款明确了所有驾驶人都必须遵守交通规则，违法行为将面临罚款等处罚，因此工厂员工开车闯红灯的行为符合该法条的适用情形，属于违法行为。
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工厂员工开车时，以下常见错误操作可能导致违法或加重后果。
1. 忽视交通信号：部分员工认为在工厂周边或非主干道可以闯红灯，这种行为违反交通法规，会面临罚款和扣分；
2. 驾驶无手续车辆：员工驾驶未登记或无牌照的车辆，不仅违反交通管理规定，还可能被暂扣车辆；
3. 违规运输货物：在工厂内驾驶车辆运输超载货物或违禁品，可能违反安全生产法规，面临行政处罚。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，明确责任并采取补救措施。
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关于工厂员工开车是否违法的问题，需结合具体行为判断。
工厂员工开车本身不违法，但存在特定行为时可能违法。

1. 若员工开车时存在闯红灯、超速等违反交通规则的行为，属于违法行为；
2. 若员工在工厂内驾驶未经登记或无合法手续的车辆，可能违反相关管理规定；
3. 若员工驾驶车辆从事非法运输（如超载、运输违禁品），则构成违法行为。
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工厂员工开车的违法认定存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 紧急情况免责：若员工因紧急情况（如送突发疾病的同事去医院）闯红灯，经核实后可能免于处罚。这种情况下，违法认定会被撤销，员工无需承担罚款和扣分；
2. 执行工作任务的雇主责任：若员工在执行工作任务时开车违法（如送货时闯红灯），工厂可能需承担连带赔偿责任。此时，违法责任不仅由员工个人承担，工厂也需参与处理；
3. 工厂内部规定的影响：若工厂禁止员工在厂区内驾驶私家车，员工违反规定驾驶可能面临工厂的纪律处分，同时若因此引发事故，工厂也可能承担管理责任。

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