申请失业险时填写离职日期若出现问题，可能会引发以下法律风险：
1. 失业险申请被拒风险：例如，某劳动者因填写的离职日期与离职证明不一致，社保机构以材料信息不符为由拒绝其失业险申请，导致无法及时获得失业保障；
2. 社保待遇中断风险：若离职日期填写错误导致失业登记时间延迟，可能影响医保报销等社保待遇的连续性，例如某劳动者因离职日期填写错误，导致医保断缴，期间生病无法报销医疗费用。
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关于申请失业险时离职日期的填写，直接答案是填写解除或终止劳动合同的实际日期。

若存在以下不同情况，填写要求会有所区别：
1. 若属于协商一致解除劳动合同，离职日期填写双方约定的最后工作日；
2. 若属于用人单位单方解除（如辞退），离职日期填写用人单位书面通知的解除日期；
3. 若属于劳动者主动辞职，离职日期填写提交辞职申请后双方确认的最后工作日；
4. 若劳动合同到期终止，离职日期填写劳动合同期满的日期。
关于申请失业险时离职日期的填写，直接答案是填写解除或终止劳动合同的实际日期。

若存在以下不同情况，填写要求会有所区别：
1. 若属于协商一致解除劳动合同，离职日期填写双方约定的最后工作日；
2. 若属于用人单位单方解除（如辞退），离职日期填写用人单位书面通知的解除日期；
3. 若属于劳动者主动辞职，离职日期填写提交辞职申请后双方确认的最后工作日；
4. 若劳动合同到期终止，离职日期填写劳动合同期满的日期。
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在申请失业险填写离职日期时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 填写提交辞职申请的日期而非实际离职日期：部分劳动者误以为辞职申请提交日就是离职日期，但实际离职日期应为双方确认的最后工作日，填写错误会导致失业险申请时间计算错误；
2. 随意填写日期而不核对离职证明：未以离职证明上的日期为准，自行填写主观认为的日期，可能因与官方证明不符被社保机构驳回；
3. 忽略劳动合同终止的特殊情况：如劳动合同到期终止，误将办理离职手续的日期当作离职日期，而正确应为合同期满日。

若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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针对申请失业险时离职日期的填写，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法条明确要求离职证明需准确反映劳动合同解除或终止的日期，而申请失业险时填写的离职日期需与离职证明一致，因为失业险申请需以劳动合同解除或终止的实际日期为依据，确认劳动者的失业状态起始时间。因此，申请失业险时的离职日期应填写劳动合同解除或终止的实际日期，这一要求符合上述法律规定中对离职证明日期的强制性要求。

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