在处理外卖骑手离职不给工资问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 合法扣减工资：若骑手因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据（证明损失及数额）、劳动合同有相关约定，可依法扣减工资，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，骑手追回工资数额会相应减少。
2. 协商一致扣减：骑手离职时与用人单位就工资支付达成书面协议（如因未完成工作交接等特定原因扣减部分工资），且协议是双方真实意思表示、不违反法律规定，用人单位可依协议扣减工资，骑手需按协议主张工资。
3. 用人单位破产或负责人逃匿：骑手离职后，若用人单位进入破产清算程序或负责人逃匿，骑手追讨工资程序将更复杂，可能需向破产管理人申报债权或通过公安机关协助找人，工资能否足额追回存在不确定性。
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外卖骑手处理离职不给工资问题时，要避免以下常见错误：
1. 过激维权：如到用人单位闹事、威胁负责人等，这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，对自己不利。
2. 忽视证据收集：认为“只要工作了就该给工资”，不重视收集劳动合同、工资条等关键证据，维权时难以证明劳动关系和工资标准，可能无法顺利追回工资。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从骑手知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。
为避免错误操作导致维权困难，建议遇到离职不给工资问题时，及时咨询我为您提供解答，让您了解正确的维权方式和流程。
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针对外卖骑手离职不给工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条可作为维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在该问题中，外卖骑手提供了劳动，与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），离职后用人单位应按约定支付工作期间工资。用人单位以“离职”为由拒付工资，属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。因此，骑手有权要求用人单位支付被拖欠工资，用人单位拒绝支付无法律依据，骑手可据此通过法律途径维权。
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外卖骑手离职不给工资可能面临以下法律风险点，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，骑手小王2023年1月离职，用人单位未支付工资，他2024年3月才申请仲裁，已超一年时效。若用人单位提出时效抗辩，小王可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致维权失败。比如骑手小李未签劳动合同，也未保留工资条、工作记录等证据，当用人单位否认劳动关系并拒付工资时，小李因无法提供有效证据证明主张，可能无法追回被拖欠工资。

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