针对您二月份没上班且请假不批旷离、担心一月份工资被扣的问题，首先可以明确的是：公司无权因二月份的旷离行为克扣您一月份的工资。1.如果公司以“二月份旷离”为由直接扣发一月份工资，属于违法行为。因为一月份工资对应的是您一月份已完成的劳动，与二月份行为无直接关联，公司不得跨月克扣。2.若公司主张您二月份旷离给其造成经济损失，需单独举证损失存在及金额，且不能直接从一月份工资中扣除，需通过合法途径索赔。3.如果劳动合同或公司制度中存在“旷离扣上月工资”的条款，该条款因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，属于无效条款，对您无约束力。
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您因二月份旷离担心一月份工资被扣，可能面临以下法律风险：1.工资被无故克扣的经济损失风险：例如公司以“旷离影响团队”为由，直接扣除一月份工资的20%，导致您实际收入减少，这属于违法克扣，您需通过维权才能追回损失。2.证据不足的维权困难风险：若您未保存一月份的考勤记录或劳动合同，公司可能否认您一月份的劳动事实，导致您在投诉或仲裁时无法举证，难以顺利追回工资。
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您在处理“二月份旷离后一月份工资被扣”问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃维权：认为“旷离理亏”而默认工资被扣，实际上一月份工资是您的合法劳动报酬，公司无权克扣，放弃维权会直接损失经济利益。2.与公司发生激烈冲突：如吵闹、拒绝办理离职手续等，可能被公司抓住“违规”把柄，反而影响维权的合法性，应保持理性沟通，通过合法途径解决。3.未保留关键证据：如删除考勤记录、丢弃工资条等，导致无法证明一月份劳动事实，维权时缺乏有力支撑。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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您关心的“二月份旷离是否扣一月份工资”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资需按月结算，一月份工资对应您一月份提供的劳动，公司应足额支付。二月份旷离是后续行为，与一月份劳动报酬无法律关联，公司以旷离为由扣一月份工资，违反“不得克扣”的强制性规定。因此，您有权要求公司全额支付一月份工资，公司的克扣行为无法律依据。

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