关于公司离职以后不发工资的起诉问题，需先明确维权前提。
以下为不同情况的具体分析：
1. 若存在劳动关系且工资未支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 若劳动关系不明确，需先通过证据确认劳动关系后再追讨工资。
3. 若公司承认欠薪但无力支付，可申请劳动仲裁并后续申请强制执行。
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公司离职以后不发工资可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若超过1年未申请劳动仲裁，可能无法通过法律途径追讨工资。例如，员工离职后2年才想起维权，此时已过时效，法院可能驳回诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若工资条、劳动合同等证据丢失，可能无法证明公司拖欠工资的事实。例如，员工仅能提供口头约定，缺乏书面证据，导致仲裁或诉讼失败。
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公司离职以后不发工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工未完成工作交接：若员工离职时未按约定完成工作交接，公司可能暂扣工资。此时需先解决工作交接问题，再追讨工资。
2. 公司破产或清算：若公司进入破产程序，员工工资需在破产财产中优先受偿，但可能无法全额支付。
3. 双方存在其他债务纠纷：若员工与公司有其他债务（如借款），公司可能主张抵销工资，但需符合法律规定。
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针对公司离职以后不发工资的情况，可依据以下法律条款维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若公司离职后不发工资，已违反上述法律规定。劳动者可直接向法院申请支付令，或通过劳动仲裁确认劳动关系及工资数额后，向法院提起诉讼。法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资的行为需承担相应法律责任。

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