针对您与中介签订合同被外派工作，若提前离开公司中介能否扣工资的问题，核心判断标准是实际工作天数的工资结算。中介不能无故克扣您实际工作天数对应的工资。1.若您实际工作天数清晰且未给中介或外派公司造成损失：中介需按实际工作小时数×18元小时结算工资，不得按12元小时扣减；2.若合同明确约定“工期不满按12元小时结算”且您提前离职未满足工期要求：中介可能按12元小时结算，但仍需支付全部实际工作时长的工资，不得额外克扣；3.若您提前离职给中介或外派公司造成直接经济损失：中介可在工资中扣除损失，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您与中介签订合同被外派工作后提前离开的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致无法维权：例如您提前离开公司时未保留考勤记录、工作证明，中介否认您的实际工作时长，您无法证明应得工资数额，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足败诉；2.被扣工资超过法定标准：若您提前离职给中介造成损失，中介扣除的工资超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，您的基本劳动报酬权益将受到侵害，需通过法律途径追回差额。
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针对您与中介签订合同被外派工作后提前离开的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.外派公司提前要求离职：若外派公司因自身原因（如项目结束）要求您1月27日离职，而非您主动提前离开，中介不能按“工期不满”扣工资，需按18元小时结算实际工作时长的工资；2.合同中“工期不满”条款无效：若合同中“工期不满按12元小时”的条款显失公平（如工期约定过长、未明确工期起算时间），该条款可能被认定为无效，中介需按18元小时结算工资；3.您因中介或外派公司过错离职：若中介未按约定提供劳动条件，或外派公司存在拖欠工资、强迫劳动等行为，您被迫提前离职，中介不仅不能扣工资，还需支付经济补偿。
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针对您与中介签订合同被外派工作后提前离开的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留工作证据：很多人提前离职时未保存考勤记录、工作沟通记录等，导致中介否认实际工作时长，无法证明应得工资数额；2.擅自同意不合理扣款：部分人在中介施压下，签署同意按12元小时结算或扣除部分工资的协议，事后无法再主张全额工资；3.直接放弃维权：认为金额不大就不追究，导致中介更肆无忌惮地克扣其他员工工资，自身合法权益也未得到保障。若您已出现上述错误操作，或不确定如何维权，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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