做兼职未拿到工资，处理过程中可能因特殊情况或例外情形影响结果：
1、若是在校学生兼职，双方可能形成劳务关系而非劳动关系。此时需依据《民法典》向法院起诉维权，而非申请劳动仲裁，维权途径和举证要求与劳动关系不同，可能增加维权时间和成本。
2、若兼职涉及违法违规内容（如刷单、代写论文等），即便对方拖欠工资，您的权益也难以通过法律途径得到保护。因为法律不保护违法民事行为，您可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资，甚至可能因参与违法活动受处罚。
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做兼职未拿到工资，要求支付工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此处“用人单位”包括全职及兼职劳动关系中的单位或个人。若兼职形成劳动关系，对方作为用人单位有义务按时足额支付工资，无论是否签订书面合同，实际用工即受法律保护，对方拖欠工资即违法，您可据此追讨或申请支付令。
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做兼职未拿到工资时，需避免以下常见错误操作影响维权：
1、不及时收集证据：部分兼职者因觉得兼职时间短、金额少而忽视证据收集，导致后期无法证明劳动关系和工资标准，如未保存沟通记录，对方否认用工事实时难以举证。
2、采取过激方式维权：有人因拿不到工资采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序受处罚，甚至影响征信。
3、超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年未维权，再申请仲裁可能丧失胜诉权。
若已出现类似错误操作或对正确维权存疑，可咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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做兼职未拿到工资，可能面临以下法律风险影响追讨：
1、对方可能以“不存在劳动关系”为由拒付工资：若仅口头约定兼职，未签订书面协议，也未保存工作或沟通记录，对方可能否认存在劳动关系，如您为个体老板发传单却未保留照片、视频或工资约定记录，对方可能称您只是“帮忙”而非兼职，从而拒付工资。
2、工资标准和支付时间约定不清引发纠纷：若双方对工资标准（如日薪、时薪）和支付时间约定不明，对方可能压低工资或拖延支付，如对方口头承诺“工资不会少”但未明确金额，结算时仅愿支付远低于市场价的工资，您难以举证当初约定的工资标准。

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