员工违反规章制度被要求辞职时，需先判断公司要求是否合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司能证明员工“严重违反规章制度”，则要求辞职（辞退）合法。
2. 若员工违反规章制度的行为未达“严重”程度，公司要求辞职可能构成违法解除。
3. 若公司规章制度未依法公示或内容违法，即使员工违规，公司要求辞职也不合法。
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员工因违规被要求辞职时，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿金主张失败风险：例如，公司以“员工泄露客户信息”为由要求辞职，但仅提供客户投诉邮件，未提供员工泄露信息的直接证据（如聊天记录、文件传输记录），员工若未收集反驳证据（如工作权限证明、信息公开记录），仲裁委可能不支持赔偿金请求。
2. 失业金领取受阻风险：若公司以“严重违规”为由辞退员工，员工可能因“非因本人意愿中断就业”的条件不满足，无法领取失业保险金，影响失业期间的生活保障。
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针对“员工严重违反规章制度时公司可合法辞退”的直接回复，其核心法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第二项规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。适用该条款需满足两个关键条件：一是公司规章制度内容合法、合理（如未违反法律强制性规定、处罚标准与违规程度匹配）；二是规章制度已向员工公示（如通过员工手册签收、内部培训记录等证明）。若员工的违规行为（如多次旷工、泄露商业秘密）符合规章制度中“严重违反”的定义，且公司能提供证据（如监控录像、违纪记录），则公司要求辞职的行为符合该法律规定，无需支付赔偿金。
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处理“员工违反规章制度被要求辞职”时，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 员工处于医疗期或三期（孕期、产期、哺乳期）：即使员工存在违规行为，若处于医疗期或三期，公司不得依据《劳动合同法》第三十九条以外的条款辞退，但“严重违规”仍可适用。不过，仲裁委可能会更严格审查“严重违规”的认定标准，若违规行为轻微（如迟到1次），公司辞退仍可能被认定为违法。
2. 规章制度对“严重违规”定义模糊：若公司规章制度仅写“违反规章制度者予以辞退”，未明确“严重”的具体情形（如旷工3天以上为严重违规），即使员工存在旷工行为，仲裁委也可能因规章制度不明确，认定公司辞退违法。
3. 员工系无固定期限劳动合同员工：无固定期限合同员工被辞退时，仲裁委可能更关注公司辞退的合理性，若公司无法充分证明违规的严重性，更易被认定为违法解除，需支付更高金额的赔偿金（2N）。

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