在处理签订合同却不缴纳社保的问题时，需避免以下常见错误行为：
1. **忽视证据保留**：员工发现此类情况后，若未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权时将难以证明劳动关系及用人单位未缴社保的事实，影响维权效果。
2. **超诉讼时效主张**：尽管社保权益主张无明确时效限制，但建议尽早维权。若自知道或应当知道权益被侵害之日起超过两年才主张，可能面临时效风险，损害自身权益。
3. **轻信口头承诺**：部分用人单位会口头承诺补缴社保，若员工轻信而未采取实际维权措施，可能导致用人单位拖延或拒绝补缴，社保权益无法保障。
为避免权益受损，遇到此类问题应及时采取正确维权措施。若不知如何操作，欢迎进一步咨询我获取解答。
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签订合同却不缴纳社保的行为涉嫌违法，其法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签订合同即建立劳动关系，用人单位需在三十日内为员工办理社保登记并缴费，此为法定义务，不得以合同约定免除。因此，“签订合同不交社保”的约定因违反法律强制性规定而无效。
同时，该法第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这表明，签订合同后未缴纳社保的用人单位将面临行政责任。综上，此类行为违法，用人单位需补缴社保并承担相应法律责任。
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签订合同却不缴纳社保属于违法行为，员工有权要求赔偿：
1. **补缴与损失赔偿**：用人单位未缴纳社保的，员工可要求其补缴社保，并赔偿由此造成的损失。
2. **投诉处理**：
- 若未办理社保登记，可向社会保险行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改的，用人单位将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。
- 若未按时足额缴费，可向社保费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
3. **实际损失赔偿**：若因未缴社保导致无法享受医保报销、养老金等待遇，员工可要求用人单位赔偿该部分实际损失。
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签订合同却不缴纳社保可能给员工带来法律风险，举例如下：
1. **社保待遇损失**：如员工王某与公司签订合同后，公司未缴纳医疗保险，王某因病住院花费5万元，因无医保报销，全部费用需自行承担，造成经济损失。
2. **证据链不足风险**：员工李某与用人单位发生社保纠纷时，因无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴社保的证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足不予支持其诉求。

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