针对您工作5年4个月，公司在第二次合同到期后不续签且只给3个月赔偿金的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析您应得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

您在公司工作了5年4个月，根据上述法律规定，工作满5年按5个月工资计算，超过4个月不满6个月按
0.5个月工资计算，总计应获得
5.5个月工资的经济补偿金。公司提出的3个月赔偿金明显低于法定标准。如果公司不存在法定的免责情形，您有权主张
5.5个月工资的经济补偿。如果公司是违法终止劳动合同（例如应当签订无固定期限劳动合同而未签订），则可能需要支付二倍经济补偿的赔偿金。
面对公司在第二次合同到期后不续签且赔偿金不足的情况，您可以采取以下实用行动建议：

1. 与公司协商沟通：主动与公司HR或管理层沟通，明确提出您的工作年限（5年4个月）以及根据《劳动合同法》第四十七条应获得
5.5个月工资的经济补偿金，并出示相关法律条文，争取公司主动补足差额。这是最快捷经济的解决方式。
2. 收集整理证据：立即收集并整理与劳动关系相关的证据，包括但不限于两份劳动合同、工资条、银行流水（证明月工资收入及工作年限）、公司不续签合同的书面通知或沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），确保所有证据的真实性和完整性，为可能的仲裁或诉讼做准备。
3. 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以在劳动合同终止之日起一年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料，主张公司支付足额的经济补偿金（
5.5个月工资）。
4. 咨询专业劳动法律师：在协商或仲裁过程中，如有需要，及时咨询专业劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，提供更详细的法律分析、帮助您审查证据、代写法律文书，并代表您参与仲裁或诉讼，最大程度维护您的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身时间成本。若证据确凿且公司态度强硬，仲裁是较为有效的途径。

如果您需要进一步分析证据效力或制定具体的仲裁策略，建议及时与专业律师联系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作5年4个月，第二次合同到期公司明确不续签且只给3个月赔偿金，这种情况下您有权获得更多赔偿。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若公司系合法终止劳动合同（即不存在应当签订无固定期限劳动合同的情形）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作5年4个月，应获得
5.5个月工资的经济补偿金。公司仅给3个月，是不足额的。
2. 若公司存在应当签订无固定期限劳动合同的情形而不续签：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果您没有上述例外情形，公司不与您续签可能构成违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍，即11个月工资）。
您在公司工作5年4个月，第二次合同到期公司明确不续签且只给3个月赔偿金，这种情况下您有权获得更多赔偿。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若公司系合法终止劳动合同（即不存在应当签订无固定期限劳动合同的情形）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作5年4个月，应获得
5.5个月工资的经济补偿金。公司仅给3个月，是不足额的。
2. 若公司存在应当签订无固定期限劳动合同的情形而不续签：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果您没有上述例外情形，公司不与您续签可能构成违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍，即11个月工资）。

上一篇：店面地址与烟草证地址不符怎么处理

下一篇：暂无