关于离职时未支付国庆假期工资的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定为您明确权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若您在离职前于国庆法定节假日（10月1日至3日）提供了劳动，即属于法定休假日加班，用人单位应按此标准支付工资，且该报酬不可用补休冲抵。对于国庆假期中的调休休息日（如4日至7日），若您在此期间工作且单位未安排补休，根据该条第二款，需支付不低于工资200%的报酬。因此，无论您是否离职，只要在国庆假期提供了符合上述情形的劳动，用人单位就有义务支付相应工资。不发国庆假期工资的行为已违反该法律规定，您有权要求支付。
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处理离职不发国庆假期工资问题时，一些错误操作可能影响您的维权，需特别注意：1、不及时主张权利：部分劳动者认为离职后与单位关系已了结，不急于追讨国庆假期工资，这可能导致超过一年的劳动仲裁时效，届时再主张权利可能因时效问题无法获得法律支持。2、证据保存不当：若随意丢弃劳动合同、考勤记录等关键证据，或未及时备份与用人单位的沟通记录，当用人单位否认拖欠工资时，您将因举证不能而难以维权。3、采取过激维权行为：如到用人单位吵闹、散布负面言论等，这些行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担相应责任，甚至影响自身声誉。如果您不确定如何正确维权，或想避免陷入上述误区，欢迎随时咨询我，我会为您提供有效的维权方案。
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离职时不发国庆假期工资可能给您带来以下法律风险，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道用人单位不发国庆假期工资之日起计算。例如，您10月底离职，11月发现国庆工资未发，若到次年11月之后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁主张权利，丧失胜诉机会。2、证据链风险：若您无法提供充分证据证明在国庆假期提供了劳动，用人单位可能否认加班事实。比如，您仅口头称国庆加了班，但没有考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的工资主张，导致您无法追回应得的国庆假期工资。
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离职时若遇到不发国庆假期工资的情况，您有权依法追讨应得报酬。以下结合不同情形为您详细说明：若您在国庆法定节假日（10月1日-3日）期间提供了劳动，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代；若您在国庆假期其他调休休息日（如4日-7日）工作，用人单位未安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；若您国庆假期未实际出勤且已完成离职手续，需查看劳动合同或公司规定中是否明确未出勤法定节假日工资的发放政策。通常情况下，未出勤法定节假日一般不享受工资，但具体需结合用人单位薪酬制度判断。

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