在处理“国庆法定假日公司不放假，我有事想请假却不被批准”的问题时，有些错误操作可能会对您的权益造成不利影响，需要特别注意。1.未提前书面申请请假：有些员工可能只是口头向领导请假，未提交书面申请，一旦发生纠纷，难以证明自己曾提出过请假请求，导致维权困难。2.擅自离岗：在请假未被批准的情况下，若您擅自不到岗，公司可能会以旷工为由对您进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，这会使您处于不利地位。3.不注重证据收集：没有及时保存与请假、加班相关的证据，如请假申请记录、加班通知、工资条等，在后续维权时无法有效证明公司的违法行为，可能导致维权失败。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更好地维护权益，建议进一步向律师进行咨询。
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“国庆法定假日公司不放假，我有事想请假却不被批准”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您引起重视。1.无法获得法定加班工资的风险：如果公司安排您在国庆法定假日工作，却不支付不低于工资300%的工资报酬，您就面临无法获得法定加班工资的风险。例如，您在国庆期间正常上班，公司只按正常工资标准支付您工资，没有额外的300%报酬，这就侵害了您的合法权益。2.被公司认定为旷工的风险：若您在请假未被批准的情况下自行休假，公司可能会将您的行为认定为旷工。比如，您因个人私事请假未获批准，仍然没有去上班，公司依据内部规章制度，按旷工处理并扣发您的工资，甚至可能解除与您的劳动合同。
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“国庆法定假日公司不放假，我有事想请假却不被批准”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，需要具体分析。1.公司因生产特点不能安排休假：如果公司因生产特点（如一些特殊行业需要连续生产，国庆期间不能停工）不能安排员工在国庆法定假日休假，经与工会和劳动者协商后，可以安排员工在国庆期间工作，但必须支付不低于工资300%的工资报酬。这种情况下，公司不批准您的请假并安排您工作是合法的，但需支付相应报酬。2.员工请假理由不符合规定：如果您的请假理由不符合公司的请假制度或相关法律法规规定（如无正当理由的事假），公司有权不批准您的请假。例如，您只是想利用国庆假期外出旅游而申请事假，公司根据自身生产经营需要不批准，这种情况下公司的行为是合法的。3.公司与员工协商一致调休：若公司与员工协商一致，将国庆法定假日的休假时间进行调休，安排员工在其他时间补休，且调休时间符合法律规定，那么公司在国庆期间不放假并不批准员工针对国庆假期的请假也是可以的，但需确保调休的合理性和合法性。
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对于“国庆法定假日公司不放假，我有事想请假却不被批准”的情况，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。【法律依据】主要为《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条。其中第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这表明国庆属于法定假日，公司原则上应安排劳动者休假。结合您的问题，若公司在国庆法定假日不放假，根据第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果公司安排您工作且不批准您的请假，就必须支付300%的工资报酬，否则即违法。若公司未安排您工作，仅是不批准您的事假，需看您的请假理由是否符合法定或公司规定的可请假情形，若符合公司仍不批准，则可能侵犯您的合法休假权。综上，公司不放假且无补偿或无正当理由不批准合法请假是违法的。

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