针对您离职一个工厂两年多，主管四处说您坏话的情况，是否可以告他，首先需要考虑诉讼时效问题。名誉侵害诉讼时效一般为三年。如果或若存在您知道或者应当知道主管开始四处说您坏话的时间至今未超过三年的情况，您的诉讼请求可能未超过诉讼时效，有权向法院提起名誉权侵权诉讼。如果或若存在您知道或者应当知道主管开始四处说您坏话的时间至今已超过三年的情况，且不存在诉讼时效中止、中断或延长的法定事由，您可能会丧失胜诉权，法院可能不会支持您的诉讼请求。
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您离职一个工厂两年多，主管四处说您坏话的情况，在处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1、侵害行为持续进行：如果主管说您坏话的行为从您离职后一直持续到现在，那么诉讼时效不是从您最初知道时起算三年，而是从侵害行为结束时起算。例如，主管从您离职开始每月都在不同场合说您坏话，至今未停止，那么诉讼时效从他最后一次说坏话的时间开始计算三年，这可能会使您的诉讼时效尚未过期，仍有机会通过诉讼维权。2、诉讼时效中止：如果在诉讼时效期间的最后六个月内，您因不可抗力（如突发重大疾病导致无法行使权利）或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，您在知道主管说您坏话后的两年零八个月时，突发重病住院治疗了八个月，那么这八个月的时间不计入诉讼时效，诉讼时效从中止原因消除后继续计算剩余的四个月，您仍可在这段时间内提起诉讼。3、主管的言论具有真实性：如果主管四处说的“坏话”是真实的情况，并非捏造、虚构的事实，那么主管的行为可能不构成名誉权侵权。因为名誉权侵权要求行为人散布的是虚假信息，若言论属实，即使对您的名誉有一定影响，也可能不承担侵权责任，这种情况下您起诉可能难以获得支持。
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您想知道离职一个工厂两年多，主管四处说您坏话是否可以告他，这需要从法律依据上分析诉讼时效问题。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”在您的情况中，主管四处说您坏话的行为若构成名誉权侵害，您作为受害人，诉讼时效期间应从您知道或者应当知道主管实施该侵害行为（即开始四处说您坏话）以及明确义务人（即该主管）之日起计算。您已离职两年多，若您是在离职后不久就知道主管说您坏话，至今未超过三年，则诉讼时效未过；若您是最近才知道，从知道之日起算三年；若早已知道且超过三年，则可能超过诉讼时效。因此，判断是否能告他，关键在于您知道或应当知道权利被侵害的时间是否在三年内。
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您离职一个工厂两年多，主管四处说您坏话的情况，可能存在一些法律风险点，需要引起您的重视。1、诉讼时效风险：如果您知道或者应当知道主管说您坏话的时间已经超过三年，且不存在诉讼时效中止、中断的情形，您向法院提起诉讼后，主管可以以诉讼时效已过为由进行抗辩，法院可能会驳回您的诉讼请求，您将丧失通过诉讼维权的权利。例如，您在离职后一年内就知道主管在说您坏话，但一直没有采取任何法律行动，直到离职三年半后才想起起诉，此时就很可能因超过诉讼时效而无法胜诉。2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明主管存在四处说您坏话的侵害行为，以及该行为对您的名誉造成了损害，法院可能会因证据不足而不支持您的诉讼请求。例如，您只有自己说主管说您坏话，但没有其他证人、录音、聊天记录等证据加以佐证，就难以形成完整的证据链，导致维权失败。

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