如果公司强行要求员工在提前30天申请离职后立即离职，这违反了《劳动法》的相关规定。员工有权依据《劳动法》第三十七条，即员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，维护自己的权益。在此情况下，员工可以通过向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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面对公司立即离职的要求，员工可根据具体情况采取不同措施：若公司已明确违反劳动法规定，员工可直接向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若公司态度强硬但尚未明确违法，员工可先尝试与公司沟通，表明自身立场和法律依据，若沟通无果再采取法律手段。
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从法律角度看，员工在离职过程中应确保提前30天以书面形式通知单位，并保留好相关证据。如遇公司不批准或强行要求立即离职，员工应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应了解自身权益，确保在离职过程中不受非法侵害，如被要求支付违约金等。

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