公司员工白天上班，晚上利用业余时间兼职做代驾的行为，在法律层面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”从该条款可以看出，法律并不绝对禁止员工兼职，关键在于兼职是否对完成本职工作造成严重影响。如果员工晚上兼职做代驾，能够保证白天正常上班，且未对本职工作任务的完成造成严重影响，那么这种兼职行为是合法的；反之，如果因兼职导致白天工作精力不足、频繁出错等严重影响本职工作的情况，用人单位则有权解除劳动合同。针对公司员工白天上班，晚上利用业余时间兼职做代驾这一情况，以下是几点实用的行动建议：1.审视劳动合同条款：仔细查看劳动合同中是否有关于禁止兼职、竞业限制等相关约定。若合同明确禁止兼职，应遵守合同约定；若合同未禁止，则可考虑兼职。2.评估对本职工作的影响：客观评估兼职代驾是否会影响白天的工作状态和工作效率。确保兼职不会导致白天上班迟到、早退、工作失误等情况。3.与用人单位沟通：如果对兼职是否可行存在疑虑，建议主动与用人单位沟通，说明兼职情况，听取用人单位的意见。避免因隐瞒兼职而引发不必要的纠纷。4.遵守代驾服务协议：若决定兼职做代驾，需与代驾公司签订正规的代驾服务协议，明确工作时间、报酬、双方权利义务等内容，避免后续产生争议。选择解决方案时，重点考虑兼职是否违反劳动合同约定以及是否影响本职工作。如果您在具体操作中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询。

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