公司生产线停产时，劳动者若慌乱操作，易损害自身权益。
1、消极等待，不主动维权：部分劳动者认为停产是暂时的，便一味等待，不与公司沟通、不收集证据，可能错过维权良机，一旦公司倒闭，工资更难追回。
2、擅自离职或旷工：因停产、欠薪擅自离职或旷工，违反法律规定的离职程序，公司或追究责任，影响工资结算。
3、轻信口头承诺：面对停产，轻信公司“过段时间发工资”“优先安排工作”等口头承诺，不签书面协议，公司反悔后维权无据。
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公司生产线停产可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、工资支付风险：若停产时间长且公司经营困难，可能延迟或不足额支付工资。例如，停产超一个工资支付周期，劳动者正常劳动却仅按当地最低工资80%发放，侵害合法权益。
2、证据不足维权难：未及时收集保存停产通知、工资记录等关键证据，纠纷时难证明事实及工资标准，维权易陷入被动。
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公司生产线停产，劳动者最关心工资支付。根据规定，停工停产期间公司仍需依法支付工资：
- 停产在一个工资支付周期内：按劳动合同标准支付工资。
- 停产超一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动：工资不低于当地最低工资标准。
- 停产超一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动：按国家有关规定办理。
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公司生产线停产的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、不可抗力导致停产：如地震、洪水、战争等，根据相关法律，用人单位可能减轻或免除工资支付义务。例如，地震致厂房损毁停产，公司或仅按规定发放基本生活费。
2、劳动者原因导致停产：因严重违规操作、破坏设备等，公司无需按《工资支付暂行规定》第十二条支付工资，还可能要求赔偿损失，劳动者或面临经济赔偿。

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