通过中介辞职后，中介以工厂老板未结账为由拒发工资，这种行为是不合法的，应依法维权。具体处理方式如下：1.若与中介签有正式劳动合同，无论中介是否收到工厂付款，都须依法支付工资。2.无书面合同但有实际用工及工资支付记录的，仍可主张工资。3.中介与工厂存在委托关系、工资由工厂支付给中介再转付的，中介不能以此拒付。4.中介失联或拒绝沟通时，建议及时通过法律途径维权。5.仅通过中介进厂工作的，需判断与工厂是否存在劳动关系，而非仅与中介。6.工厂与中介相互推诿的，可向劳动监察或仲裁机构追究连带责任。
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依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，中介拒付工资时，劳动者可依法申请仲裁。该条款规定，劳动争议发生后，当事人可先申请调解，调解不成可向仲裁委申请仲裁，也可直接申请仲裁。若与中介存在劳动关系，中介作为用人单位，有义务按时足额支付工资，不得以第三方未付款为由拖欠。《劳动合同法》第三十条同样明确，用人单位须按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，即便中介未从工厂收到款项，也不能拒付工资。劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
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处理中介拒付工资时，避免以下错误操作以免维权失败：1.不保留证据：如不保存与中介的聊天记录、工资支付凭证等，后续维权缺乏依据。2.轻信口头承诺：中介口头承诺支付工资后反悔，劳动者无法举证。3.逾期申请仲裁：未在权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权。建议保留所有相关证据，及时采取法律手段。如需细节或制定应对策略，欢迎联系我为您提供解答。
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中介拒付工资可能带来以下法律风险，需重视：1.工资无法追回：若中介失联或破产，劳动者可能面临工资无法追回的风险，例如某中介公司倒闭未支付工资，员工虽有证据但难以执行。2.证据不足败诉：无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁或诉讼败诉，例如某工人仅口头约定与中介合作，后因工资纠纷仲裁被驳回。建议发生工资纠纷时及时收集证据并通过法律手段维权。

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