在公司被打后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，在公司被打后未及时主张权利，三年后再起诉，可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。
2. 证据链断裂风险：若未收集到关键证据（如监控录像、目击者证言），可能导致无法认定施暴者或伤害程度。例如，在公司被打后未保存现场监控，且无目击者作证，施暴者否认殴打行为，法院可能因证据不足驳回赔偿请求。
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在公司被打后，可通过民事赔偿、行政处罚或刑事追责三种途径追究责任。
1. 若仅造成轻微伤害（未达轻伤）：可要求施暴者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等；同时可向公安机关报案，要求对施暴者处以治安处罚（如罚款、拘留）。
2. 若造成轻伤及以上伤害：除民事赔偿外，施暴者可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任，可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。
3. 若公司未尽到安全保障义务：如未及时制止暴力行为、未提供安全的工作环境，可要求公司承担补充赔偿责任。
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针对在公司被打后主张民事赔偿的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国侵权责任法》。
根据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日实施）第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 在公司被打属于典型的人身侵权行为，施暴者的殴打行为直接导致受害者人身损害，符合该法条中“侵害他人造成人身损害”的构成要件，因此受害者有权依据该条款要求施暴者赔偿医疗费、误工费等合理损失；若公司未履行安全保障义务，也需根据该法第三十七条承担相应补充责任。
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在公司被打后，以下特殊情况可能影响责任追究：
1. 受害者存在过错：若受害者先挑衅或动手，可能减轻施暴者的责任。例如，在公司被打是因受害者先辱骂施暴者，导致冲突升级，法院可能根据双方过错程度划分责任，施暴者的赔偿比例会降低。
2. 施暴者为精神病人：若施暴者在打人时处于精神病发作期且无民事行为能力，其监护人需承担赔偿责任，且可能无法追究其刑事责任。例如，在公司被打后发现施暴者是精神病人，且事发时无行为能力，受害者需向其监护人主张赔偿，而非直接向施暴者追责。
3. 公司已尽安全保障义务：若公司在暴力发生时及时制止、报警并提供协助，可能无需承担补充责任。例如，在公司被打时，公司保安立即上前制止并报警，公司已履行安全保障义务，受害者只能向施暴者主张全部责任。

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