试用期提出辞职后工资能否在下个月15号到账，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分情况分析：试用期提出辞职后，若用人单位按约定时间发薪且无克扣，下个月15号工资通常能到账。1.若您已提前三日书面通知用人单位并完成工作交接：用人单位应在离职时或约定发薪日（如下个月15号）足额支付工资，不得无故拖欠。2.若您未提前三日通知或未完成工作交接：用人单位可能以“造成损失”为由暂扣部分工资，但需证明损失存在且与您的行为直接相关，否则仍需按时支付。3.若用人单位与您约定离职即时结清工资：工资可能在离职当天到账，而非等到下个月15号。
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试用期辞职后工资到账时间可能受以下特殊情况影响：1.用人单位同意即时离职：若您与用人单位协商一致，无需等待三日通知期即可离职，工资可能在离职当天结清，而非等到下个月15号。2.劳动合同有特殊约定：若合同中明确“试用期辞职需提前一周通知”，且该约定不违反法律规定（法律最低要求为三日），您需按约定履行，否则可能影响工资支付时间。3.用人单位因经营困难延迟发薪：若用人单位因破产、资金链断裂等原因无法按时支付，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，但到账时间会相应延迟。
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针对试用期辞职后工资支付的问题，可依据相关法律规定明确权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期提出辞职，只要提前三日通知并完成交接，用人单位就应按约定的发薪日（下个月15号）支付工资。若用人单位无故拖欠，您可依据上述法律要求其支付；若因您未提前通知造成损失，用人单位需举证损失事实，否则仍需按时支付工资。综上，合法履行通知义务后，下个月15号工资到账具有法律依据。
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试用期辞职时，部分员工可能因操作不当影响工资到账，以下为常见错误行为：1.仅口头通知辞职：未以书面形式保留通知证据，若用人单位否认您已提前三日通知，可能导致工资被拖欠或克扣。2.未完成工作交接直接离职：用人单位可能以“造成工作中断损失”为由暂扣工资，即使您后续维权也需耗费更多时间证明无过错。3.忽视工资支付约定：未与用人单位确认发薪日，若下个月15号并非约定日期，可能错过工资到账时间却未及时察觉。若您已出现上述错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。

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