关于您提出的“产假国家规定98天，地方规定158天，企业执行98天是否违法”的问题，答案需结合地方规定判断。若地方规定的158天产假已明确纳入当地法规，企业仅执行98天则违法；若地方规定的158天是“鼓励性”而非“强制性”要求，则需看具体条款。1.若地方规定的158天为强制性法定产假：企业必须执行，仅给98天违反地方法规，女职工可主张补足产假天数及相应待遇。2.若地方规定的158天为“延长产假”且需满足特定条件（如企业自愿或女职工申请）：企业未执行可能不违法，但需符合地方条款的适用前提。3.若企业所在地区无明确158天强制性规定：执行98天国家规定不违法。关于您提出的“产假国家规定98天，地方规定158天，企业执行98天是否违法”的问题，答案需结合地方规定的性质判断。1.若地方规定的158天为强制性法定产假：根据《中华人民共和国立法法》，地方性法规在不与上位法冲突的前提下，对本行政区域内的具体问题作出规定，企业必须执行。此时企业仅给98天违反地方法规，女职工可主张补足产假天数及生育津贴差额。2.若地方规定的158天为“鼓励性延长产假”（如需企业自愿或女职工符合特定条件）：若企业未满足延长条件，执行98天国家规定不违法；但需确认地方规定是否明确“应当”执行还是“可以”执行。3.若企业所在地区无158天强制性规定：仅执行98天国家规定符合《女职工劳动保护特别规定》，不违法。
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针对“产假国家规定98天，地方规定158天，企业执行98天是否违法”的问题，其法律依据需结合国家和地方层面的法规分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家法定产假为98天，这是全国统一的最低标准。同时，《中华人民共和国立法法》第八十二条规定，省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会可以制定地方性法规，对上位法未明确的事项作出具体规定。若地方规定的158天产假属于对国家规定的补充且具有强制性（如明确“女职工生育享受产假158天”），则企业必须执行，仅给98天违反地方法规；若地方规定为“鼓励企业给予158天产假”（非强制性），则企业执行98天不违法。因此，判断企业是否违法的核心是地方规定的性质是否为强制性法定产假。针对“产假国家规定98天，地方规定158天，企业执行98天是否违法”的问题，以下是实用的行动建议：1.核实地方规定性质：通过当地人社局官网或政务热线查询本地区产假规定的具体条款，确认158天是否为强制性法定产假，避免因误解规定而盲目维权。2.与企业HR沟通协商：携带地方规定文件与HR沟通，明确提出补足产假天数的要求，留存沟通记录（如邮件、聊天截图），为后续维权保留证据。3.向劳动监察部门投诉：若企业拒绝补足，准备劳动合同、生育证明、地方规定文件等材料，向当地劳动监察大队投诉，由行政部门督促企业整改。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足产假天数及相应的生育津贴损失。选择解决方案的重点是优先通过协商解决，若协商不成再采取行政投诉或仲裁，以降低时间成本。建议您进一步向律师咨询，明确地方规定的具体适用细节，制定更精准的维权方案。

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