针对企业合同工下岗是否有工资的问题，需结合具体情况判断。
企业合同工下岗是否有工资需分情况讨论：
1. 若下岗期间未解除劳动合同，企业应按约定或当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
2. 若下岗后企业解除劳动合同，应支付经济补偿金及拖欠的工资。
3. 若企业破产或倒闭，下岗工资需优先从破产财产中支付。
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企业合同工下岗可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 企业拖欠工资风险：例如，某企业以经营困难为由，长期拖欠下岗合同工的生活费，导致员工生活困难。
2. 解除合同未支付经济补偿风险：例如，企业在解除劳动合同时，未按规定支付经济补偿金，员工需通过仲裁或诉讼维权。
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企业合同工下岗的处理可能受特殊情况影响，需特别注意。
1. 企业破产或倒闭：此时下岗工资需从破产财产中优先支付，但可能因财产不足导致部分工资无法兑现。
2. 员工自动离职未提前通知：若员工未提前30天通知企业就下岗离职，可能被企业扣除部分工资作为赔偿。
3. 下岗期间再就业：若未与原企业解除劳动合同就再就业，可能违反劳动合同约定，被原企业索赔。
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根据法律规定，企业合同工下岗期间的工资权益受法律保护。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若企业合同工下岗但未解除劳动合同，企业仍需支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）；若解除劳动合同，需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）及拖欠的工资。例如，工作5年的合同工下岗解除合同，企业需支付5个月工资作为经济补偿，并结清所有未发工资。

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