单位综合制工时没工程放假期间，若处理不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。1.单位未按规定支付工资的赔偿风险：若单位因没工程放假未按法律规定支付工资或生活费，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金（标准为拖欠工资的50%-100%）。例如：某建筑公司因没工程停工2个月，第一个月未按约定支付工资，第二个月仅支付当地最低工资的50%，员工申请仲裁后，公司不仅需补发拖欠的工资，还需支付赔偿金。2.员工因工资争议解除劳动合同的经济补偿风险：若单位长期未按规定支付放假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。例如：某工厂综合制工时员工因没工程放假3个月，单位仅支付最低工资的60%，员工解除劳动合同后，工厂需支付其3个月工资的经济补偿。
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针对您提出的综合制工时没工程放假的工资计算问题，我们结合相关法律规定为您分析依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十二条，综合制工时下非因劳动者原因造成单位停工、停产的，工资支付分阶段处理：1.停工在一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即综合制工时下的约定工资不得因停工降低。2.超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可参考地方细则，如北京为70%）。结论：您单位因没工程放假属于非劳动者原因停工，需按上述阶段标准支付工资或生活费，具体需结合停工时长及当地规定执行。
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单位综合制工时没工程放假的工资计算可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。1.单位与员工在劳动合同中约定了放假工资标准：若约定的标准不低于法律规定（如短期停工按约定工资支付，长期停工生活费不低于当地最低工资的80%），则按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准支付。例如：劳动合同约定长期停工生活费为当地最低工资的60%，因低于法定80%的标准，该约定无效，单位需按80%支付。2.放假期间员工提供了部分劳动：若员工通过远程办公、值班等方式提供了劳动，单位需按实际劳动时长折算工资，不得仅按生活费标准支付。例如：员工放假期间每周值班2天，单位应按值班时长占正常工作时长的比例支付工资，而非仅支付生活费。3.单位因不可抗力导致没工程放假：如因自然灾害、政策调整等不可抗力导致停工，单位仍需按法律规定支付工资，但可与员工协商延期支付或调整支付方式，若协商一致，可按协商结果执行。
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您咨询的单位综合制工时下没工程放假的工资计算问题，核心取决于放假的性质和时长，以下为您分情况说明。综合制工时没工程放假的工资计算需结合放假类型、时长及双方约定综合判断。1.若属于单位因生产任务不足安排的短期停工（一般指1个月内）：单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例需参照当地规定）。2.若属于长期停工（超过1个月）：第一个月仍需按约定工资支付；从第二个月起，若员工未提供劳动，单位可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例依地方规定）。3.若放假期间员工通过远程办公等方式提供了部分劳动：单位应按实际劳动时长折算支付工资，折算标准不得低于约定工资的相应比例。

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