面对公司月休请假扣钱的情况，员工常因不熟悉规定而犯错，常见错误如下：1、随意认可扣钱：部分员工收到工资条后，未核实请假类型和法律规定就默认接受扣钱，可能损害合法权益。例如，休法定带薪年休假却被扣钱，若员工不提出异议，公司可能持续违法。2、未保留证据：请假时未保存申请记录、批准凭证和工资条等证据，发生争议时难以维权。比如公司否认批准请假或不承认扣了工资，员工因无证据无法证明事实。3、旷工对抗扣钱：有些员工以旷工对抗扣钱，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度被处罚，甚至影响劳动合同履行。若你有上述错误操作，或对如何正确处理月休请假扣钱存疑，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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处理公司月休请假扣钱问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：1、公司经营困难安排的月休：若公司因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致安排员工月休，且依法支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），扣减部分工资可能合法。此时月休非员工主动请假，处理需优先遵循双方协商结果和劳动法规，与员工主动请假不同。2、员工与公司就月休请假扣钱签书面协议：员工因个人原因需额外月休，与公司签订书面协议，约定自愿放弃部分或全部工资，只要协议是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，公司扣钱合法。处理时以双方协议为准，而非单纯依据带薪假法律规定。3、员工请病假且未提供病假证明：员工月休请病假，若未按公司规定提供正规医疗机构出具的病假证明，公司可能按事假处理并扣钱。此时病假因缺乏证明无法认定为法定带薪病假，处理转为参照事假扣钱规则，影响是否扣钱的判断。
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公司规定月休请假扣钱是否违法，需结合请假类型和法律规定综合判断。以下从不同情况分析：若员工请的是法定带薪假期（如年休假、婚假、丧假等），公司扣钱违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣除工资。若员工请的是事假，且劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定事假期间不支付工资或按比例扣减工资，公司扣钱合法。事假是员工因个人原因请假，通常不计发工资，具体扣除方式按约定执行。若公司未与员工约定或规章制度未明确规定，仅单方面规定月休请假扣钱，则可能违法。此时公司扣钱缺乏依据，侵犯了员工的劳动报酬权。
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公司规定月休请假扣钱可能给公司带来法律风险，以下举例说明：1、支付赔偿金的风险：公司对法定带薪月休请假扣钱，员工有权要求公司补发工资，还可能根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求公司支付赔偿金。例如，员工依法休婚假5天，公司扣除工资，员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。2、劳动仲裁或诉讼败诉风险：公司因月休请假扣钱与员工发生争议，若扣钱行为违法，在劳动仲裁或诉讼中可能败诉，需承担补发工资、仲裁或诉讼费用等后果。比如，公司未与员工约定事假扣钱，却单方面扣除员工事假期间工资，员工申请劳动仲裁，仲裁委很可能裁决公司补发被扣工资。

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