关于“老板说前三天不算工资，这三天的工资要得到吗”的问题，首先需要明确最直接的结论。
工作三天有权获得相应的工资。

1. 若存在事实劳动关系或书面劳动合同：只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付对应工作时间的工资，不得无故克扣。
2. 若用人单位主张劳动者未提供有效劳动：需由用人单位举证证明劳动者的工作不符合约定或未实际提供劳动，否则仍需支付工资。
3. 若双方曾书面约定“前三天无工资”且该约定不违反法律强制性规定：但根据劳动法原则，此类约定可能因排除劳动者合法权益而无效，仍需支付工资。
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“老板说前三天不算工资”可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道权利被侵害后一年内未主张，可能丧失胜诉权。例如，劳动者在离职后两年才想起要这三天工资，此时申请仲裁可能因超过时效而不被受理。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供工作记录、考勤记录等证据，可能无法证明自己在这三天提供了劳动，导致维权失败。例如，劳动者仅口头说自己工作了三天，但无任何书面或电子证据，仲裁机构可能不支持其主张。

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