单位未缴纳职工医保且已退休时，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、原单位已破产或注销：退休人员无法直接要求原单位补缴，可能需借助社保基金先行支付等特殊政策解决，具体依当地社保部门规定执行，处理流程和难度会增加。
2、部分地区有补缴优惠政策：不同地区对退休人员医保补缴可能有特殊优惠，如允许以较低比例一次性补缴或减免部分年限，退休人员需详细了解当地政策。
3、职工自身存在缴费义务：若职工与单位约定个人承担全部医保费用但未缴纳，职工自身需承担一定责任，影响向单位追责的比例和结果，处理时需明确双方责任划分。
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单位未缴纳职工医保且已退休，要避免以下常见错误操作：
1、拖延处理时间：部分退休人员认为问题不大而不及时处理，可能超过投诉或仲裁时效，增加维权难度，发现问题后应尽快行动。
2、盲目相信单位口头承诺：有些单位口头答应补缴但不落实，退休人员若仅依赖口头承诺而不签订书面协议或保留证据，权益可能无法保障，应要求单位出具书面承诺并明确履行期限。
3、自行中断维权流程：向社保部门投诉或申请仲裁后，因过程繁琐而中断维权，会使之前的努力白费，应坚持通过合法途径维权到底。
避免这些错误操作有助于更顺利解决问题，若对维权流程不熟悉，可进一步咨询我为您解答，确保自身权益得到有效维护。
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单位未缴纳职工医保且已退休，处理方式需结合具体情况确定，可要求补缴或向社保部门投诉：
- 若退休前仍与单位存在劳动关系，可依据《中华人民共和国社会保险法》要求单位补缴在职期间的职工医保费用，单位拒绝补缴的，可向社保行政部门投诉。
- 若单位有部分医保缴纳记录，仅存在未足额或未连续缴纳的情况，可要求单位补缴欠缴部分，以满足医保累计缴费年限要求，确保退休后正常享受医保待遇。
- 若单位已明确拒绝补缴且协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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单位未缴纳职工医保且已退休，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：退休人员在知道单位未缴纳医保后，若超过法律规定的诉讼时效才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，退休后5年才起诉，而当地诉讼时效为知道或应当知道权利被侵害之日起2年，此时可能因超时效无法获得赔偿。
2、经济损失风险：退休人员需自行承担全部医疗费用，若发生重大疾病，高额费用可能造成严重经济损失。比如，退休人员因单位未缴纳医保住院花费10万元，需全部自付，带来沉重经济负担。

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